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谷歌的人不看文憑看這些

作者:龍鼎網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間:2015-08-25 11:58:48瀏覽次數(shù):15386文章出處:晉城自適應(yīng)網(wǎng)站制作

谷歌的人不看文憑看這些

谷歌公司人力資源總裁說,應(yīng)聘者的考試成績對谷歌公司毫無意義,谷歌公司不關(guān)心你從哪里畢業(yè)。一個大學(xué)學(xué)位的成本大概是買四輛車,不管你看起來有一個完美的簡歷,還是一個常春藤盟校學(xué)位,還是一個頂級大學(xué)環(huán)境節(jié)能工程專業(yè),谷歌公司都不關(guān)心這些。
谷歌的人力資源部收集的數(shù)據(jù)顯示,高考高分的人可能沒有太多的職業(yè)發(fā)展意識,問題也就是一個急轉(zhuǎn)彎這樣的問題越來越多的培訓(xùn)要回答更多的標(biāo)準(zhǔn)。那么,谷歌公司人力資源部門的特點(diǎn)是什么?
比文憑更重要的是有以下特點(diǎn):
1。解決問題的能力。
處理問題的能力。谷歌公司認(rèn)為,優(yōu)秀人才都很好但沒有完美的人才。谷歌公司有大量的數(shù)據(jù)分析,因?yàn)榻鉀Q問題的能力更重要。
2、領(lǐng)導(dǎo)
谷歌公司表示,如果你在大學(xué)期間是學(xué)生干部,在工作中,當(dāng)問題被發(fā)現(xiàn)時,是否有領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)大家一起解決問題,讓別人接手,給別人空間。億萬富翁創(chuàng)始人Ken Langone表示,我們更喜歡那些領(lǐng)導(dǎo)人才。
3、谷歌精神
主要包括激情、誠信、敬業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個頂級大學(xué)文憑,也不能取代良好的態(tài)度,教育是重要的,但誠信,職業(yè)道德,工作態(tài)度,這種質(zhì)量更重要。美聯(lián)儲主席本·耶倫告訴銀行家,激情和能力意味著更多的成功,也是雇主所尋找的。
4、謙虛的品質(zhì),包括謙虛和責(zé)任感
謙虛的人是一種智慧,謙虛使人進(jìn)步。
5、團(tuán)隊合作
在一個注重創(chuàng)新的時代,注重團(tuán)隊合作,軟技能更為重要。谷歌公司人力資源總監(jiān)表示,合作精神、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、謙虛、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)欲望等都是比較重要的特征。



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