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根據(jù)上述三個(gè)條件及權(quán)重，我們可以簡單制定一個(gè)可量化的運(yùn)營Offer質(zhì)量評估表（按照“判斷及決策學(xué)”的觀點(diǎn)，這種評估表可比我們主觀的判斷靠譜的多），如下所示（下表左三列）：
注意：以上為示例，可結(jié)合實(shí)際情況微調(diào)。當(dāng)缺乏必要的判斷信息時(shí)建議用該項(xiàng)的中值分?jǐn)?shù)替代（例如上表第5列中括號內(nèi)的數(shù)值）。
通過這個(gè)評估表，我們可以輕松的對現(xiàn)在的運(yùn)營工作進(jìn)行打分。
我們假設(shè)自己現(xiàn)工作的評分如上表第四列所述，我們大概可看出是一家發(fā)展勢頭還可以的小公司，缺點(diǎn)是目前的薪酬不高、運(yùn)營發(fā)言權(quán)較小。
下面假設(shè)我們拿到了一份Offer，公司大，屬于傳統(tǒng)行業(yè)，薪酬雖然比原工作有明顯提升，但感覺面試過程中很多地方有點(diǎn)“不妥”，于是可以結(jié)合面試的過程按照上表進(jìn)行評分（上表第五列）。
評分完后可以跟我們現(xiàn)在的運(yùn)營工作進(jìn)行得分對比。
通過對比，我們就可以較為科學(xué)的判斷新Offer還不如原工作。
故合理的決策應(yīng)當(dāng)是：不去。
這個(gè)決策是否有違大部分人都跟著“薪酬”走的思路？
是的。尤其是工作前幾年，千萬別被薪酬?duì)恐闳松拇蠓较蜃摺?/p>
能夠成長、厚積薄發(fā)才是運(yùn)營崗位的增值特質(zhì)。
當(dāng)然，我們也要靈活考慮自身現(xiàn)狀。
比如，就業(yè)形勢不是很樂觀的經(jīng)濟(jì)條件下，自己的綜合競爭力不強(qiáng)，那么可以先“將就”一份運(yùn)營工作做著先，然后再業(yè)余時(shí)間給自己充電。
但是，若自己綜合競爭力較強(qiáng)，在人才市場比較受歡迎，則可以通過本文提到的策略進(jìn)行理性的決策分析。
希望本文能給到各位一點(diǎn)幫助。
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